期望从事行业: 经营/管理类
工作年数: 15 年????最高学历:高中
当前所在地:
基本情况
姓  名: ?王飞 性  别: ?男
出生日期: ?1979 婚姻状态: ?已婚
最高学历: ?高中 毕业时间: 1997
专业: ?企业管理 &
民  族: ?汉族 身  高: ?171
户  籍: 现所在地: ?
职业概况 | 求职意向
技术职称: ?无 工作年限: ?已有15年工作经历,曾在7家单位工作过。
期望工作性质: ?全职 期望工作地区: ?
期望从事: ?经营/管理类 ?
期望薪水: ?面议 到岗时间: ?随时到岗
其它要求: ?待议
教育背景
详细教育经历: ?
工作经验
详细工作经历: ?1997.07 1999.03在深圳某港资企业任职生产经理岗位
工作描述1.在分管副总领导下主持生产部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系,加强与有关部门的协作配合工作;3.负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行;4.负责组织编制生产作业、设备维修、安全环保计划。定期组织召开公司月度生产计划排产会,及时组织实施、检查、协调、考核;5.负责牵头召开公司每周一次生产会议,与营销部门密切配合,确保产品合同的履行,力争公司生产任务全面、超额完成;6.配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作,及时安排、组织试生产,不断提高公司产品的市场竞争力; 7.负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作;8.负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作。9.负责做好生产设备、计量器具维护检修工作,合理安排设备检修时间;10.强化调度管理。科学地平衡综合生产能力,合理安排生产作业时间,平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本;11.负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间级管理人的业务指导和培训工作
1999.04 2003.12在深圳某台资企业任职人事经理岗位
工作描述1、制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述,报总经理审批后执行;2、负责员工薪资方案的制定、修订和实施;核算薪资福利,报总经理审批;3、根据公司需要,拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘,员工入职及解聘手续;4、负责办公用品的入库、发放、汇总;5、负责公司日常劳动纪律及考勤管理;6、组织公司人事培训工作,拟定公司的员工培训发展计划,报总经理审批,并负责组织实施;?7、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划,对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批;8、负责管理人事档案及各类文件的存档资料;?9、负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作;10、负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理;?11、做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作,确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施;?12、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;?13、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作;14、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作;
2005.01 2005.05在义乌某纺织集团任职总务管理岗位
工作描述1、负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行; 2、搞好行政后勤结算工作,并组织有计划的实施和检查; 3、负责认真抓好水、电的计量基础管理工作,定期检查和维修计量器具,抓好电器设备和线路的保养维修工作,加强用水、电费用核算,及时交纳水、电费; 4、负责职工食堂的正常运转,对食堂费用做出合理控制。不断提升菜品质量,定期询问公司员工对就餐质与量的要求,持续改进; 5、负责员工就餐的卫生管理工作。严抓食堂卫生管理,以确保员工就餐的安全; 6、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪和治安灾害事故的发生,保护公司财产的安全,确保各部门工作的顺利进行; 7、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制,做到组织落实、制度落实和责任落实; 8、严格门卫登记制度。一切进出公司的物资,严格门卫检查、验证,物证相符方能进出,凡无证或证物不符门卫有权扣留,并报相关部门查处; 9、建立和完善后勤岗位责任制,加大考核力度,提高服务质量提高;
2005.05 2009.08在义乌某箱包公司任职人事行政总监岗位
工作描述1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;3组织制定公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划,并监督各项计划的实施; 4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;9、计划和审核人力资源管理和行政成本;10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;12、完成总经理临时交办的各项工作任务。
2010.05 2013.02在义乌某服饰公司任职副总岗位
工作描述1、负责主持公司的经营管理全面工作,执行董事长的决议。2、确定公司的经营理念与管理模式,有效地生产和提供所需要的产品和服务,并且建立起以利润中心和成本中心为基本点的管理控制体系。3、建立内部控制制度、管理责任制度、工作考核制度等一系列制度体系,使公司的一切经营活动在严格而有序的制度化的管理条件下运行。4、抓好公司员工队伍的建设,督导有关部门做好人力资源的引进与选拔、配置与任用、教育与开发、考核与评价、酬劳与激励等工作,有效地调动人的积极性,实现组织与人的协调发展。5、负责对公司各种资产进行优化组合和有效配置,使公司有限的资产投入得到充分的使用和最大的产出。在具体工作中重点抓好财务管理,严格审核财务预算,亲自把关大额资金的支付及费用的报销,搞好增收节支、开源节流工作,确保资产的保值和增值。6、组织体制和人事编制,决定各职能部门的经理、主管及其他高级职员的任免,科学、合理地设立与公司相适应的组织架构,建立统一、高效的组织体系和工作体系。7、加强企业文化建设,营造良好的团队协作的工作环境氛围。树立公司良好的社会形象。8、督导直接下属部门的工作,听取来自各方面的信息反馈,解决和批示各种工作问题和请示汇报,并加强对其工作的检查与考核。
2014.05 2016.01在义乌某拉链有限公司任职副总经理岗位
工作描述1、领导生产部、人力资源部等分管部门开展工作,建立健全公司人力资源管理制度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策。2、组织建立和完善生产指挥系统,编制生产计划,建设数据管理体系、检查生产工作,确保生产任务的完成。6、根据生产运行计划,掌握生产进度,搞好各车间的协调,组织分配劳动力,平衡调度。7、每周一次定期召开生产会,通过各项数据分析生产形势,提出解决问题的办法和措施。8、根据生产需求,编制物资采购计划,并认真实施,及时联系解决生产缺口物资。9、抓好设备管理,提出更新改造方案,定期组织维修保养 6. 负责生产中的技术和质量保证工作,发现问题及时组织解决和处理,重大问题直接报总经理。
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2009.09 2010.05在义乌某数码科技公司任职副总经理岗位
工作描述1、全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行。 2、建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构等部门间顺畅的沟通渠道;领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。 3、主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策、代表公司参加重大外事或其他重要活动;负责处理公司重大突发事件,并及时向董事长汇报。 4、领导财务部、生产部、人力资源部等分管部门开展工作:建立健全公司财务管理制度,组织制定财务政策,审批重大财务支出;建立健全公司人力资源管理制度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策。 5、组织建立和完善生产指挥系统,编制生产计划,检查生产工作,确保生产任务的完成。6、根据生产运行计划,掌握生产进度,搞好各车间的协调,组织分配劳动力,平衡调度。7、分析生产形势,提出解决问题的办法和措施。8、根据生产需求,编制物资采购计划,并认真实施,及时联系解决生产缺口物资。9、抓好设备管理,提出更新改造方案,定期组织维修保养 6. 负责生产中的技术和质量保证工作,发现问题及时组织解决和处理。
技能特长 | 所获证书
个人荣誉
2006年曾荣获由义乌市经济发展局颁发的“创建学习型企业先进工作者”奖
2006年曾荣获由义乌市委市政府颁发的“2006年度信访工作先进工作者”奖
2007年曾荣获由义乌市总工会颁发的“工会先进工作者”奖
2007年曾荣获由义乌市经济发展局颁发的“创建学习型示范企业先进工作者奖
2007年曾被市委市政府等单位评为“十佳外来建设者”
2007年金华地区工会第五次代表大会代表。
2007年获到青岛海尔集团总部参加培训、学习的机会。
2009年荣获“义乌市2009年度创建学习型企业教育培训先进工作者”奖
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